En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial
por género en Chile para el período 1990 y 2003, utilizando las Encuestas
CASEN. Se aplica primero el método Oaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y
Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y
descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de
selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para
la discriminación observada.
Los resultados indican que la discriminación salarial por género ha disminuido
durante el periodo, pero aún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%.
Esto correspondería a un subpago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago
promedio a los hombres de 13,2%.
Fuentes, J., Montero, R., & Palma, A. (2016). Discriminación salarial por género en Chile: Una mirada global. Estudios De Economía, 32(2), pp. 133–157. Recuperado a partir de https://derechoinformatico.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40326
